Porträt
Stadt Schaffhausen
Personaldienst
Der Bereich HR der Stadt Schaffhausen ist die Drehscheibe zwischen dem städtischen Personal, den Abteilungen sowie der Gesetzgebung. Sie übernimmt mit ihren Mitarbeitenden verschiedene Aufgaben und ist Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende.
Das Team ist zuständig für das Erarbeiten von Entscheidungsgrundlagen in allen Bereichen des Personalwesens. Ebenso bieten die Mitarbeitenden des Bereichs HR Beratung und Unterstützung zu Fragen der Personalentwicklung, der Rekrutierung, zur Entgeltabrechnung, zu Versicherungsleistungen als auch zu personalrechtlichen Belangen.
Eine weitere wichtige Aufgabe ist die Personaladministration für die städtische Verwaltung.
Benefits
Flexible Arbeitszeiten
Soweit nicht nach einer festen Dienstplanung gearbeitet wird, sind unter Berücksichtigung der Schalteröffnungszeiten flexible Arbeitszeiten möglich.
Bezahlte Pausen
Soweit es der Dienstbetrieb zulässt, kann täglich eine bezahlte Pause von 15 Minuten im Arbeitsumfeld erfolgen.
Ferien Plus
25 Ferientage; 28 Tage ab 50 und 32 Tage ab 60 Jahren. Sofern der Dienstbetrieb es zulässt, kann der 13. Monatslohn ganz oder teilweise in Form von zusätzlichen freien Tagen bezogen werden.
Vorsorge Plus
Ca. 60 % der BVG-Beiträge übernimmt die Stadt Schaffhausen als Arbeitgeberin. Es kann jährlich zwischen zwei verschiedenen Vorsorgeplänen gewählt werden.
Sozialversicherungen Plus
Mitarbeitende können auf Wunsch Unfall-Zusatzversicherungen abzuschliessen. 2/3 der Prämien für die obligatorische Krankentaggeld-Versicherung übernimmt die Stadt Schaffhausen als Arbeitgeberin.
Aus- und Weiterbildung
Zusätzlich zum jährlichen internen Weiterbildungsprogramm mit kostenlosen Kursen beteiligt sich die Stadt Schaffhausen als Arbeitgeberin finanziell grosszügig an externen Weiterbildungen.
Gesundheits-Massnahmen
Gesundheitsförderung in Form von kostenlosen Angeboten wie Yoga, Lauftraining, Grippeimpfung etc.
Vergünstigungen
Reka-Checks, Rabatte und Vergünstigungen bei städtischen Angeboten und anderes mehr!
Events für Mitarbeitende
Home-Office
Die städtische Leitlinie für mobil-flexibles Arbeiten bietet je nach Bereich verschiedene Möglichkeiten
Elternurlaub Plus
4 Monate Mutterschaftsurlaub ab Geburt, 4 Wochen Vaterschaftsurlaub
Prämien
Leistungsprämien in Form von Einzel- oder Gruppenprämien, Prämie bei der Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
ÖV-Anbindung
Zulagen / Spesen
Je nach Bereich und Funktion werden Dienstzulagen für Nacht- und Wochenendarbeit sowie Pikettdienste ausgerichtet.
Förderung Mitarbeitende
Das Talentmanagement unterstützt die Laufbahn- und Nachfolgeplanung in den Bereichen
Geschenke
Geschenke zur Pensionierung und zu Dienstjubiläen sowie Anerkennungen zu Hochzeiten, Geburten etc.
